Пополнить штат курьеров оператора почтовой связи, нивелировать дефицит кадров для курьерской доставки, взять на себя часть развозки посылок по Москве и Московской области

Реализация

Инициировали набор курьеров, улучшили систему отбора кандидатов. Используя решения проекта ToпGo, автоматизировали процесс составления маршрута и отчетности для автокурьеров.

Организовали курьерскую доставку предоплаченных заказов и заказов с наложенным платежом от склада заказчика до его клиентов.

Достижения

Нашли подход к сложному государственному клиенту и улучшить качество доставки.

Закрыли пробелы заказчика по найму сотрудников, подобрали персонал в соответствии с жесткими требованиям заказчика. Провели первоначальный отбор кандидатов и проверку от службы безопасности.

Имеем почтовую лицензию, поэтому за три месяца расширили географию присутствия заказчика с 5 до 11 регионов России.

Дополнительно организовывали магистральные перевозки между складами — ежемесячно отправляли около 60 тонн груза, что составляет от 45 до 90 тысяч доставок.

Достигли объема в 55−60 отправлений в день как для физических, так и для юридических лиц

Другие кейсы